劳动者遭受拘留之处罚并不能必定引发失业的不良后果。
根据我国现行劳动法律法规中的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，尽管明确指出若劳动者遭受到司法追责的情形下，雇主有权解除其与劳动者签订的劳动合同关系，然而，这并不能直接推出拘留就等于必然要经历法律诉讼或者有刑事责任难逃。

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。