工资本质上是劳动力的价值或价格，是劳动者提供劳动后应得的劳动报酬。
工资是以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
因此，领取工资的主体只能是与用人单位建立劳动关系的劳动者。
一人有限责任公司的股东如果实际向公司提供了劳动，与公司建立了劳动关系，就应当按照其与公司的劳动合同之约定领取工资。
一人有限责任公司的股东没有实际向公司提供劳动，未签订劳动合同的，不能领取工资。
若一人有限责任公司股东与公司之间存在财务混同，则应对公司债务承担连带清偿责任。

《中华人民共和国公司法》第六十三条
一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。