在公司面临破产这种较为复杂的情况时，工资相较于劳动赔偿而言，在受偿方面具有优先性，以下为你详细分析：
一、工资的优先性
当公司破产后，其财产的清偿是有明确法律规定的。
依据《企业破产法》，破产财产首先要用于清偿破产费用和共益债务，这部分费用是保障破产程序顺利进行所必需的支出。
而在完成这部分清偿后，第一顺位需要清偿的就是破产人所欠职工的一系列费用。
其中，工资是最为关键的一部分，它是职工维持生活的基本经济来源。
此外，还包括医疗、伤残补助、抚恤费用等，这些费用关乎职工在特殊情况下的生活保障。
同时，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用也在这一顺位，这是为了确保职工后续的社会保障权益。
另外，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金同样在此列。
二、劳动赔偿的顺位
劳动赔偿通常是在劳动合同解除或终止等特定情形下产生的经济补偿等。
它并不属于第一顺位中明确列举的“工资”范畴。
一般来说，只有在清偿完工资等处于第一顺位的债务后，才会按照法定的顺序对劳动赔偿进行清偿。

综上所述，在公司破产时，工资在受偿顺位上更为优先，这是为了切实保障职工最基本的生活和权益。

案情回顾:

小朱所在公司面临破产，破产清算时，公司资产有限，小朱主张工资应优先受偿，而公司认为劳动赔偿和工资应同等受偿，产生争议。后按法律规定进行了财产分配。

案情分析:

1、依据《企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，第一顺位要清偿破产人所欠职工费用，工资作为职工维持生活的基本来源，是关键部分，应优先受偿。
2、劳动赔偿通常在特定情形下产生，不属于第一顺位明确列举的“工资”范畴，只有清偿完工资等第一顺位债务后，才按法定顺序清偿劳动赔偿，所以工资受偿顺位更优先。