若是公司由于破产而无法按期支付员工薪资，这无疑是触犯了法律法规。
在此重大困境下，员工的薪资待遇理应被视为首要处理事项并优先得到偿还。
作为企业法人，公司有义务竭尽全力通过破产清算程序来确保员工的合法权益得以维护和保障。
若公司的确面临着无法支付员工薪资的困境，那么也必须严格遵守相关法律法规所规定的破产清算流程进行妥善处理。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。