关于破产清算期间员工获取薪酬的时间期限，实际上并无明确固定的标准可言。
这主要是因为诸多因素皆可能对其产生影响，包括但不限于破产企业资产储备情况、清算工作的进度推进、法律流程的繁琐程度等等。
一般情况下，当启动破产清算程序时，企业将首先按法定程序偿还破产所需的各项费用及共益债务，紧接着再依次偿还职工工资、社会保险费用以及法定补偿金等各方面的债权。
根据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：破产财产在优先归还破产费用与共益债务之后，应按照如下顺序进行清偿：
（1）破产企业所拖欠的职工工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤费等；
（2）应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
（3）法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（4）破产企业所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；
（5）普通破产债权。
若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则需按照相应比例进行分配。
在破产清算的实际操作过程中，法院及清算小组将会竭尽全力加速进程，以确保员工的合法权益得以尽早实现。
然而，具体的时间期限确实难以精确预测。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。