一旦企业面临破产后无法偿还所欠下的债务时，有关员工薪资问题的处理方式往往需要依赖于破产清算的相关流程。
在这个过程中，首先被支付的将是破产费用以及所谓的“共同有益债务”，而在此类别中，便涵盖了员工的劳动报酬这一项。
之后，由破产管理方负责对公司所有的资产进行详尽的清点、价值评估及处置工作，并依照法律规定的清偿顺序，对这些财产进行合理的分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。