劳务派遣服务企业，也被称为劳务派遣公司，该类型企业所需具备的资质类型及具体标准与要求如下：
作为一个专门从事员工就业安置、人力资源调配等服务的社会性职业中介组织，若欲设立此类公司，首先须满足以下资质需求：
第一，必须具备由政府主管部门核发的劳务派遣公司资质证书，且其注册资本金额不得低于人民币二百万元整；
其次，公司净资产额度需在二百万元以上，并且还应提供注册资本实缴的验资报告以证明其实力并具备足够的负责任能力。
此外，公司尚需具备符合经营业务发展需求的固定营业场所；
同时，需健全合法有效的劳务派遣管理制度，建立并完善与之匹配的规章制度，确保各项运营环节均符合国家相关法律法规的规定。
再者，要求公司拥有稳定的经营设施设备及与其开展业务要求相符的实体店面，杜绝虚假宣传及经营活动。
另一方面，公司应配备足额的专职从业人员，负责任务的技术负责人须具备工程师级别至少中级以上或者高级技师以上的资格认证，经由考核或培训合格的技术工作人员的数量不得少于五十名。
最后，阐明经营劳务派遣业务须向当地劳动行政主管部门进行依法申请特别行政许可，经过许可确认后方可依法完成公司登记程序，未获许可者，则禁止任何单位和个人经营此项业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。