存续状态的公司确实饱受诸多风险困扰，适当的风险评估及管理方法是保障其稳健发展的重要环节。
以下我们将从多维度对这些潜在的风险因素加以分析探讨：
1.民事和法律风险：
根据我国《中华人民共和国公司法》相关规定，公司在决定进行合并事宜前，必须明确地涉及债权债务处理问题，并且应该由合并后的公司或者新成立的公司来承担和负责这些责任。
如果企业在整合过程中没能对这些事项予以妥善处理的话，那么它可能要面对法律诉讼甚至产生更为严重的法律后果。
2.资源优势及风险：
存续中的公司在资产状况、员工安置以及非经营性负担等方面往往存在着诸多问题，这些问题可能会对企业自生能力以及持续运营的稳定性带来较大压力。
3.行业特性风险：
有些存续的企业源自于特定社会政治背景之下，经历了漫长的发展历程，其业务越加仰赖于主业的稳定性与发展。
然而，此类企业的收益水平与市场需求很有可能因为市场环境的改变而出现不确定性的波动，因此企业需要持续进行管理和创新以因应变化。
4.管理体系风险：
如不同的国有企业(集团)对于存续公司的管理政策与机制存在显著差异，这些差异便可能引发企业管理思路的不稳定性，进而影响到政策的连贯性，进而不利于企业的健康成长。
5.人力资源风险：
包括创始人和联合发起人在内的企业核心团队变动，极有可能对整体企业的运营造成翻天覆地的影响，尤其是当他们身处关键职位之际更是如此。
6.股权风险：
股权结构的不合理性将有可能导致企业的操控权分散，进而对企业的决策效率和稳定性构成威胁。
7.合法性及合规性风险：
倘若企业存在任何违法行为甚至不合规的举动，那它们就有可能遭受法律责任，并承受经济制裁，这无疑会对企业的声誉以及未来发展带来无法忽视的负面影响。

《中华人民共和国公司法》第一百七十四条
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。