为确保股东的法定参与数目相符，我们需特别注意股东是否符合中华人民共和国法律法规制定的标准。
其次，鉴于劳务派遣单位所处地位的特殊性——依照公司法及相关规定而成立，其必须具备足够的注册资金，以担负起未来可能出现的经济风险，法定的注册资本不得低于200万元。
股东们将齐心协力，一同拟定劳务派遣公司的章程，并围绕这一目标展开深入探讨和细致研究，从而确保章程能够完全体现劳务派遣公司的运营理念以及未来发展方向。
此外，公司还需要拥有自身独具特色且符合有限责任公司运营规则的组织机构作为支撑，这是企业运行的重要基础之一。
最后，公司地址的选择亦是必不可少的环节，只有这样，才能确保公司正常开展业务活动。
在劳务派遣行业中，普遍存在着短期内签订长期劳动合同的现象，但实际上，根据《劳动合同法》，派遣单位应与其被派遣劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同。
然而，在现实生活中，许多劳务派遣单位与用工单位只签署了一年甚至更短时间的派遣协议，这就使得派遣协议过期之后，这些被派遣的劳动者会流落为失业者。
因此，为了保障他们的合法权益，该法明确规定：
在无工作期间，派遣单位需要承担起向劳动者支付报酬的义务。
尽管用工单位并非真正意义上的劳动法中的用人单位，但由于他们实际上使用被派遣劳动者进行工作，并对其进行管理，所以，用工单位也同样需要遵守相关法律法规，保证被派遣劳动者享有相应的权利及保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。