网站首页
法律咨询
法律百科
请输入您要查询的法律问题:
问题
寻衅滋事罪的情节严重的认定依据是什么
分类
刑事辩护-刑事犯罪辩护
解答
律师解析:
关于寻衅滋事罪中情节严重的具体界定,往往涉及到下列几种情况:
犯罪嫌疑人在一段时间内重复实施该类违法犯罪行为;
纠集了众多犯罪成员,从多次发动寻衅滋事活动,严重干扰和破坏了社会公共正常秩序;
导致受害者出现精神失控乃至自杀等极为严重的后果;
公然夺取或强制索要公私财产,且价值达到较大数额等环节。
在对这些情节严重与否进行量定时,需全面权衡犯罪嫌疑人采取的手段、造成的行为结果以及对整个社会产生的不良影响等诸多因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
随便看
生产经营单位必须为从业人员缴纳什么保险
上班期间意外摔伤,单位负责吗
私人老板没签合同工伤赔偿标准
临时工不签劳动合同工伤怎么赔偿
怎么理解《工伤保险条例》第十五条中的突发“疾病”与“48小时内”
职工对伤残等级结论不服能提起诉讼吗
参加单位组织的旅游受伤算不算是工伤
工伤期间合同到期怎么处理
没签劳动合同,受工伤未逾被辞退要怎么赔偿
工伤保险基金的特点是什么
工伤职工退休了是否还能享受工伤保险待遇
在工地受伤,工地老板,不出证明,没有劳动合同,要怎么办
达到退休年龄是否还能享受工伤待遇
工伤七级职工可不可以解除劳动合同
公司宣告破产应先付什么钱
七级工伤 用人单位可以解除或终止劳动合同
工伤鉴定七级可不可以解除劳动合同
工伤七级,本人可不可以解除劳动合同
七级工伤单位能不能单方面解除劳动合同
工伤员工在合同期内企业辞退怎么补偿
工伤期间劳动合同到期,该怎么续签
在工地上班,突发脑出血算是工伤吗
交通事故,误工费,让对方保险公司赔付,需要出示什么证明
工伤,然后没签劳动合同,要怎么打官司能赢吗
工伤期间单位不给工资如何办
消费者反悔权
合同履行规则
替代责任
雇主的替代责任
共犯实行过限
涉外收养
精神病人的刑事责任能力
精神病人刑事强制医疗
存疑不起诉
刑事通缉程序
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台,为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。
Copyright © 2002-2024 lawask.net All Rights Reserved
更新时间:2026/1/18 9:53:10