(一)根据计时收费制方式，服务费的基准价格为每小时200至3000元人民币不等。
(二)关于计件收费制方式，具体收费标准如下：
1.刑事案件：
（1）侦查阶段：
每件收费范围在2000至6000元之间；
（2）审查起诉阶段：
每件收费范围在6000至16000元之间；
（3）审判阶段：
每件收费范围在6000至33000元之间。
对于刑事自诉以及作为被害人代理人的情况，同样按照上述标准进行收费。
然而，若刑事案件因时间或地域跨度较大、属于集团犯罪或者其他案情重大且复杂的情况，可在不超过规定标准1.5倍的范围内，与当事人协商确定最终的收费标准。
2．不涉及财产纠纷的民事、行政诉讼：
每件收费范围在3000至20000元之间。
(三)涉及财产纠纷的民事、行政诉讼收费标准：
在收取基础费用1000至8000元的基础上，再依据争议标的额的大小，按照相应的比例逐步累加计算收取：
5万元以内（包含5万元）：
无需额外加收费用；
5万至10万元（包含10万元）：
收费比例为8%；
10万至50万元（包含50万元）：
收费比例为5%；
50万至100万元（包含100万元）：
收费比例为4%；
100万至500万元（包含500万元）：
收费比例为3%；
500万至1000万元（包含1000万元）：
收费比例为2%；
1000万至5000万元（包含5000万元）：
收费比例为1%；
5000万元及以上：
收费比例为0.5%。
收费说明：
上述收费标准允许有20%的上下浮动空间。

《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。