在职场中发生暴力冲突时，应根据伤害所产生的严重程度来依法进行处理。针对蓄意伤害的案例来说，当事人在报警并得到警方受理后，便需委托专门的法医鉴定机构进行伤势鉴定。
若确认其伤害程度仅构成轻伤，介于《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，殴打他人的行为将面临行政处分，通常情况下，相关人员将会被处以5天至10天不等的拘留以及200元至500元之间的罚款。但若致人重伤甚至死亡，无论是从法律角度还是道德伦理来看，行凶者无疑已触犯了刑法，需要承担相应的刑事责任。

《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。