关于劳动合同诈骗罪的构成要件，我们有必要对其进行详细探讨和阐述。
这种犯罪活动是在签订、执行劳动合同时，行为人采取虚构事实或隐瞒真相等欺诈手法，从而从商家或雇主手中获得不当利润的行为。
在法律框架内，如何判定是否属于劳动合同诈骗罪，需要综合以下几个关键因素来考量：
首先，行为人需具备非法占有的主观意图；
其次，他们必须在签订或执行劳动合同时实施了虚构事实、隐瞒真相的欺诈行为；
再次，受骗方必须因为这些欺诈行为而产生误解，进而将财物交给了行为人；
最后，行为人所获取的财物价值必须达到一定的数量标准。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。