关于刑事拘留后的职务去留问题，需视具体情况而定。
通常而言，倘若当事人因涉及职业行为犯罪而被刑拘，并可能给所属单位带来严重的负面影响，或者所在单位已有明确的内部管理条例对此类情形进行处理，那么该名员工极有可能会失去其职务。
但是，如果经最后认定当事人无罪或案件情节轻微，不足以影响其继续履行工作职责，那么其职务则有可能得到保留。
依据我国《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员若存在以下任何一种情形，将被视为不适宜继续担任现有职务，并可能面临被辞退的风险：
（1）在每年的绩效考核中，连续两年被评定为不合格；
（2）无法胜任当前岗位工作，同时又拒绝接受其他工作安排；
（3）由于所在机关机构调整、撤销、合并或者编制员额减少等因素需要调整工作岗位，但本人却拒绝接受合理的工作调动；
（4）未能履行公务员应尽的义务，违反了法律法规及公务员纪律规范，经过教育仍未见改善，不再适合在机关工作，同时也不宜给予开除处分；
（5）长期无故旷工或因公务外出、请假期满后无正当理由逾期未归，累积时间超过十五日，或者在一年内累计超过三十日。
值得注意的是，刑事拘留并不一定代表当事人已经满足上述辞退条件。

《中华人民共和国公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。