在探讨薪酬索求过程中实施的人身攻击行为能否构成故意伤害罪这一问题时，需视乎该行为所导致的具体损害程度。
若致害人的行径致使受害者遭受轻伤乃至更严重的身体伤害，那么便有可能被判定为故意伤害罪。
然而，我们必须明确，薪酬索求应遵循合法合规的途径进行处理，而非采取暴力手段。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。