若有以下任何情形出现时，雇主享有无需向员工支付赔偿金的权利：
（1）若员工在试用期内被证实无法达到岗位要求；
（2）对公司内部规章制度的严重违反行为进行了证实；
（3）因工作严重失误或贪污受贿，给雇主带来重大经济损失或声誉影响；以及（4）被权威法律机构认定有犯罪行为并承担刑事责任等几类情况。

《劳动合同法》第三十九条规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。