在判定是否涉及职务侵占罪时，我们必须深入剖析发红包行为本身。依照相关法规，若企业、组织或团体的职员滥用其职务权限，擅自将所在机构财务擅自从权并据为私有的行为，且涉案金额已经到达法庭可认定范畴中的“数额较大”，那么就会触犯到《中华人民共和国刑法》中第二百七十一条的职务侵占罪。然而，对于发红包行为是否属于“非法占有”，以及是否满足“数额较大”的门槛要求，则需要经过详细了解具体情况及搜集足够证据才能够进行判断。如若发红包行为是职务行为的有机组成部分，并且符合机构内部规定或者财务管理制度，通常情况下并不足以构成职务侵占罪。但若发红包行为超越了职务权限范围，或者违反了机构内部规定，同时涉案金额也达到了法律所规定的标准，那么就有可能被视为职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。