取保候审作为刑事司法程序中的一项强制性措施，其本身并不能直接证明涉案人员是否存在犯罪行为。
若用人单位在此期间对被采取取保候审措施的员工进行解雇处理，则可能涉及到违反劳动法律法规的情况，即构成违法解除劳动合同。
对于此类情况，用人单位应当根据员工的实际工作年限以及相应的工资水平，向员工支付相应的经济补偿金。
具体而言，每满一年的工作时间，用人单位需向员工支付相当于两个月工资数额的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。