在正常情况下，企业并无权直接介入员工的取保候审程序中。
因为这是一项典型的刑事法律范畴内的强制性措施，需要依照犯罪嫌疑人、被告人以及他们的法定代理人和近亲人士或辩护律师等相关人士的申请与授权来进行实施。
然而，特殊地，在某种关键情境下，倘若企业愿意向员工提供担保，以确保员工能严格遵循取保候审期间的相关法律法规，如保证随时接受传唤等义务，那么企业的这种举措或许将对员工申请取保候审产生一定程度上的积极推动作用。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。