依据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定，若工伤在职员工因涉嫌犯罪或被起诉为被告人，同时满足下述任一条件者，皆可申请办理取保候审手续：
首先，当工伤在职员工可能会面临管制、拘役或独力性质刑期外加附加刑的判罚，且取保候审过程中积极遵守法律法规，不存在引发社会安全性问题的可能性时，可以申请办理取保候审；
其次，倘若该工伤在职员工可能将面对有期徒刑以上的严厉惩罚，同样在取保候审过程中能够保证社会安全性的情况下，亦可申请办理取保候审;
再次，如该工伤在职员工患有严重疾病导致生活无法自理，或是正处于孕期徜徉在母亲的温暖怀抱之内哺育新生儿，而且同样在取保候审过程中可以保证社会安全性，那么此类工伤在职员工亦可申请办理取保候审手续。
再者，若工伤在职员工已经被暂时拘留一段时日，但案件尚未完结，仍需进一步的调查工作，此时亦可申请办理取保候审。在实践操作环节中，工伤在职员工或其法定代理人应向公安机关提交书面申请，并附上相关的证据资料，由公安机关进行严格的审查，以决定是否批准取保候审。一旦获得批准，公安机关将负责执行取保候审的具体措施。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。”