倘若贵司未能按照规定支付员工的养老保险金，您有权通过劳动争议调解仲裁途径寻求法律援助，以确保贵单位能够及时履行应尽责任，支付这笔必不可少的款项。
首先，我们需要强调，用人单位有义务在劳动者开始工作的第三十天内为他们进行社会保险登记，并且有责任及时申报并缴纳相应的社会保险费用。
如果用人单位没有完成这些步骤，那么社会保险经办机构将会根据相关法规，对其应当承担的社会保险费用进行核定。
其次，我们要明确，这里提到的“社会保险费”，实际上是指由用人单位及其员工共同参与社会保险，并按照规定缴纳的各项费用，包括但不限于职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费等。
再次，我们要强调，用人单位必须按照规定，每月向员工披露缴纳社会保险费的详细情况，同时每年还需向本单位的职工代表大会报告或在本单位办公场所的显眼位置公示全年社会保险费的缴纳情况，以便接受广大员工的监督。
此外，用人单位代员工申报的缴费明细及变动情况，也需要经过员工本人的签字确认，并由用人单位妥善保存备查。
最后，对于那些未能按时足额缴纳社会保险费的用人单位，我们有必要提醒，社会保险经办机构会责令其在规定期限内缴纳或补充足够的金额，并从拖欠之日起，按照每日0.5‰的比例收取滞纳金；
若逾期仍未缴纳，则由社会保险行政部门对其处以欠缴金额1倍至3倍之间的罚款。

《民事诉讼法》第26条规定：“因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民管辖。”