1.递交仲裁申请书：倘若您选择发起仲裁程序，务必要向仲裁机构提交详尽而准确的书面仲裁申请书。
同时，应根据被申请方成员的人数递交相应份数的副本以供审核使用。
2.仲裁受理程序展开：在接收到仲裁申请书之后，仲裁委员会应当在五个工作日内作出是否受理的决定。
若仲裁委员会决定接受申请，则应在作出决定后的五个工作日内将包括申诉书副本在内的相关材料发送至被申请人手中。
反之，若仲裁委员会决定不予以受理，亦会详细阐述其具体原因。
3.开庭审理事宜安排：仲裁庭应在开庭前五日向双方当事人发出关于开庭日期及地点的书面通知。
若无正当理由拒绝出席或未经仲裁庭许可擅自离场，仅对申请人视为撤回申请，然而对于被申请人，仲裁庭可能会考虑作出缺席裁定。
4.仲裁调解流程实施：仲裁庭在处理劳动争议案件时，应优先尝试调解，旨在在查清事实真相的基础上，促使当事人双方自愿达成共识。
若调解成功并达成合意，仲裁庭将依据此合意内容起草调解书。
自送达至当事人之日起，调解书便具有法律约束力；
若调解未能取得一致意见，仲裁庭将立即作出裁决。
5.仲裁裁决步骤执行：仲裁庭针对劳动争议案件所作的裁决，应在劳动仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。
如因案情特殊导致期限延长，必须经过正式批准后方能延期，同时须以书面形式通知各方当事人，且延期时间不得超过十五个工作日。
裁决结果公布后，仲裁庭应制作仲裁书并送达给双方当事人。
若当事人对仲裁裁决结果持有异议，自收到裁决书之日起十五个工作日内，有权向人民法院提起诉讼；
若逾期未提出上诉，则裁决书即时生效。

《保险法》第二十六条规定：保险纠纷应当通过仲裁解决。
《中华人民共和国仲裁法》第四条规定：当事人可以约定仲裁协议，选择仲裁解决争议。