若保险公司执行裁员计划，是否必须支付相应的赔偿金，这要视乎裁员之具体情形以及现行相关法律法规而定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》中的明文规定，各用人单位在执行裁员行动之时，需严格按照相关法律规定，按期支付给劳动者相应的经济补偿金。
其中，经济补偿金的计算标准主要根据劳动者在本企业或机构内的实际工作年限，且应以每满一年即支付一个月工资的方式向劳动者进行支付。
对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，则可视为已工作满一年，并按照一年的标准进行计算；
至于工作年限未满六个月的劳动者，则应向其支付半个月工资作为经济补偿。
倘若裁员行为未能满足法定条件或遵循法定程序，那么劳动者有权依法提出赔偿请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。