根据相关法律法规，在员工遭受工伤事故后未能获得工伤保险补偿的医疗费用将由雇主责任承担。为了保障劳动者的合法权益不受损害，国家明确了以下几项工伤期间所产生的合理必要费用，均应由雇主依照规定负责支付：
首先，治疗工伤过程中所必需的工资和福利待遇；
其次，针对工伤等级为五级或六级的受伤职工，需每月发放的相应伤残津贴；
最后，在劳动合同期满或解除时，工伤致残人员应该享有的一次性伤残就业补助金也属雇主承担之列。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。