劳动者与用人单位确立了劳动法律关系之后，依据相关规定，用人单位须为劳动者办理并缴纳相应的社会保险。若用人单位未能按时为劳动者购买社会保险，不仅导致劳动者无法享受到部分法定的权益，尤其是在涉及到工伤保险赔付时，更会带来严重后果。实际操作过程中，如有企业未按照法定义务缴纳社保费用，社会保险行政主管部门有权发出书面命令要求该企业限期进行整改；对于逾期仍未改正的情况，行政主管部门有权对相关企业处以应缴社会保险费金额一倍以上、三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人处以五百元以上、三千元以下的罚款。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向用人单位索要经济补偿。