倘若此用人单位系合法经营却未能履行缴纳社会保险的义务，无疑违反了我国现行有效的社会保险法、劳动法及工伤保险条例等一系列相关法律法规之规定，同时亦严重侵犯了广大劳动者群体的合法权益。在此情况下，劳动者可依据自身权利向用人单位注册地的劳动监察部门进行投诉，并依法提出相应诉求。
此外，劳动者还可选择向税务机关所辖负责社会保险征收事宜的部门进行投诉。若用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的具体计算方式，根据我国相关法律法规，将按照劳动者在该用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月工资的标准予以执行。若因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构又无法为其补办相关手续，致使劳动者无法享受到社会保险待遇，进而引发争议的，人民法院应当依法予以受理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。