如果在双方的聘用合同里清楚地规定了协商解约需要支付违约金，并且这个约定也没有违背法律法规的强制性要求，那么在进行协商解约的时候就必须要支付违约金。
然而，要是合同中没有这样的约定，又或者约定的违约金数额过高或者过低，按照法律的规定，当事人是可以请求法院或者仲裁机构对违约金进行适当调整的。
另外，要是解约是因为对方出现了违约行为等法定的情形而引发的，这种情况下或许就不需要支付违约金了。
总之，到底是否需要支付违约金，得依据具体的聘用合同条款以及相关的法律规定来进行准确的判断。
在遇到这类情况的时候，为了能够获得更准确的法律意见，建议大家咨询专业的律师，让他们根据实际情况给出专业的建议和指导。