如果工伤单位不赔偿，在符合一定条件的情况下，受伤职工可以申请强制执行，以此来维护自身的合法权益。
具体情况如下：
1.确认赔偿责任：需要先通过劳动仲裁或者法院判决，明确单位应当承担的赔偿责任。
这是申请强制执行的重要前提，只有责任明确，后续的执行才有依据。
2.申请强制执行条件：若单位在规定的期限内没有按照裁决或判决履行赔偿义务，受伤职工就可以向法院提出强制执行的申请。
3.法院执行措施：法院在受理申请后，会依据具体情形采取相应的执行措施。
比如，冻结单位的银行账户，使其资金无法随意支取；
扣押单位的财产，包括设备、车辆等，从而强制单位履行赔偿义务。
4.可能遇到的问题：执行过程或许会受到多种因素的干扰，其中单位的财产状况是关键。
若单位确实没有足够的财产可供执行，那么就可能导致执行困难，甚至无法完全执行到位。
总之，受伤职工面对单位不赔偿的情况，要及时借助法律手段争取权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤，但单位拒绝赔偿。小许申请劳动仲裁后，裁决单位承担赔偿责任，然而单位在规定期限内未履行赔偿义务，小许申请强制执行，法院执行时发现单位财产状况不明，能否执行到位成争议点。

案情分析:

1、小许申请劳动仲裁，裁决明确单位赔偿责任，此为申请强制执行提供了合法依据，符合确认赔偿责任的要求。
2、单位未按裁决履行赔偿义务，小许据此申请强制执行，满足申请强制执行的条件。
3、法院受理后会采取冻结账户、扣押财产等措施，但单位财产状况影响执行效果，若财产不足，执行可能遇困难。