当法院面临处理那些跨越了一整年内仲裁时效障碍之争端的处境时，往往是依据以下几种基本原理与原则来进行操作：
1.裁判驳回诉请：法院将依据个案之中的实际情况来评估并决定对方是否具备足够的证据以证实此争议确实尚未超出时效期限。若方未能提供有力且有效的证据作为支撑，那么法院很有可能作出裁判，即驳回原告的诉讼请求。
2.判决时效限制：在某些特殊的情况之下，法院可能会裁定由被告在庭审过程当中提出证据去证明该争议已经超越时效期限。这样的判定可能对原告带来不小的负面效应，同时也可能要求原告在更短的时间内采取适当措施。
3.终止仲裁程序：若仲裁程序业已启动，然而争议却已经跨越了一年的仲裁时效期间，法院极有可能做出裁判，正式终止该仲裁程序。在此种情形之下，被告可能须要承担相应的法律责任。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。