在大多数情况之下，合同制员工离岗时是必须要提前告知所在的用人单位，并且这一周期需要维持在一个月左右。
然而，这一决定性的因素主要取决于双方所签署的劳动合同中所明确规定的内容以及用人单位内部所制定的相应规章制度。
若在合同条款中已经明确指出离职需提前一个月通知，那么我们就应该严格按照合同的规定执行。
但是，如果在合同中并未对此作出明确规定，那么通常情况下，我们仍然有必要提前向用人单位发出合理期限的通知，以使其能够做好相应的工作交接及后续安排。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。