依据我国现行劳动法律制度指导原则，职工在连续服务九年后，用人单位及员工均可选择不再续订原定劳动合同。
这里需要特别指出的是，如若是由用人单位方面主动选择不延续合同，那么单位必须按照国家相关法规规定，承担对劳动者进行经济赔偿的义务。
赔偿金额的计算标准通常参照劳动者在同一用人单位工作总年限，每满一周年就需支付相应一个月工资的赔偿金。
而对于劳动者自己表示不愿续约的情况，如若用人单位在此期间保持或者甚至提升了原先的劳动合同规定内容，但是劳动者仍然拒绝续约的，那么用人单位则无需支付任何形式的经济补偿。
然而，如果用人单位在履行劳动合同时存在诸如未能依法为劳动者缴纳社会保险费用、未能按时足额发放劳动报酬等违法行为，那么即使在这种情况下劳动者明确表达不愿续约，用人单位也是需要照常支付相应的经济赔偿的。
因此，在决定是否续签劳动合同时，我们需根据实际情况以及相关法律法规的具体规定进行全面考虑与分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。