达到法定退休年龄之际，通常劳动合同将会自动终止，原因在于此阶段劳动者将依法享有国家提供的基本养老保险福利待遇。
然若在此之前，劳动者并无享受基本养老保险权益之状况出现，且在劳动合同尚未满约的前提条件下，该份劳动合同也具备保留效力的可能性。
关于这个问题的解决方案，需要以个案为基础进行深入分析，包括考量用人单位与劳动者双方对于合约继续履行为何种态度等等，方能得出最终结论。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。