关于提前解除合同所产生的赔偿金额之计算方法，往往主要依赖于书面合同中对于此类事项的相关规定及其引发的特定解约理由。
若涉及到用人机构进行了违法性的裁员行为，劳动者享有权利主张用人单位依照经济补偿标准的两倍给予相应的赔偿金。
而关于经济补偿部分，它则依据劳动者在该用人单位服务的时间长短，每达满一年即向劳动者发放一个月工资的固定数额作为基本给付。
倘若书面合同对此未作任何明确规定的话，那么通常会基于给对方带来的损失，以及已实际完成的合同履行程度等多元化因素来综合考量和确定赔偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。