若在劳动合同尚未终止的情况下，又签订了新的合同，其有效性需根据实际情况进行具体分析。
倘若新的合同乃是由双方通过协商达成共识，对原有合同中的部分内容进行了适当修改与补充，同时新合同并未涉及任何有违相关法律法规所规定的强制性条款，那么这种情况之下，新合同通常被视为具有法律效力。
在此类情形下，新的劳动合同或许会对我们的工作职责、薪酬福利待遇以及工作场所等重要条款作出相应变动，作为劳资双方，我们都应当严格遵守新合同中所约定的各项权利与义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。