在劳动合同期满之时如遇员工妊娠状况，一般来说是禁止通过终止劳动合同的方式来处理这个问题的，否则用人单位可能会因此面临到法律要求其进行赔偿的严重后果。
通常而言，用人单位有义务将劳动者的劳动合同续签至孕妇的整个孕期、哺乳假产后期限以及婴儿的哺乳期结束之后。
若用人单位不顾法律规定强行终止该劳动合同，那么他们就必须向劳动者支付相应的经济补偿未能，以保证其合法权益得以充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。