| 问题 | 没签劳动合同赔多少工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
依据相关法律法规，用人单位在自雇佣员工之日起，若超过一个月但不足一年未能与之签订书面劳动合同，应按照规定向该员工每月支付双倍的薪资；
而当雇佣关系持续超过一年且仍然没有签订书面劳动合同时，将被视为用人单位已经与该员工达成了无固定期限的劳动合同协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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