在合同期限届满且不再续订之际，通常有必要履行相应的离职手续，以便明确界定并终止双方间的劳动或业务协作关系。
该程序主要涉及工作事项的有序交接、薪资款项的准确结算以及社会保险的顺利迁移等方面。
若在合同条款中有针对此类情况的特别约定，则应严格遵循相关规定予以执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。