关于因劳动合同期满不再续约而产生的经济补偿金，往往是在用人单位和劳动者之间的关系被明确地解除或终止时进行支付。
然而，对于具体的到款时间，这将因为多个方面的原因，例如用人单位内部的财务管理规程以及其选择的支付方式等等而有所不同。
若相关方能够达成共识的话，则可以依据协议中约定的时间段进行支付处理；
假如需要通过法律程序比如劳动仲裁乃至司法诉讼来解决问题，那么在裁定或判决正式生效之后，用人单位就必须在规定的期限之内完成支付工作。
一般而言，从劳动合同的解除或终止时刻起至经济补偿金到账为止，这个周期可能会跨度数周乃至几个月之久。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。