劳动法律法规规定，在试用期间若是用人单位决定解雇员工，通常无需预先给予通知。
然而，如若用人单位以劳动者未达到岗位聘用标准为由解除劳工契约时，则必须向劳动者详细解释其原因。
另外，倘若劳动者存在重大过失，例如严重违反用人单位的规章制度等情况下解除劳工契约，同样无需提前通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。