当企业决定解雇员工时，需向其发出书面形式的《解除劳动合同通知书》，其中应当明确包含解除劳动关系的原因及依据、解除生效期限等重要事项。
一般来讲，用人单位在做出裁员决策时，须具备合法有效且充足的理由，如员工有严重违反公司规章制度的行为，或者因严重渎职给企业带来了重大损失等等。
如果用人单位未能提供合理合法的解除理由，或者证明理由不足以支持其决策，那么这种行为就可被视为违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。