针对具有固定期限的劳动合同的解除事宜，我们可以参考以下五种主要途径进行处置：
首先是双方当事人经过充分协商达成共识后实现权宜性的解除；
其次，如果涉及劳动者处在试用阶段的话，在提前3天向用人单位提交书面辞职申请即可实现解除（而对于未处于试用期的劳动者来说，则需提前30天提出书面解约请求）。
另外，当用人单位出现违反相关法规法纪或者违规操作等情况时，劳动者有权立即采取行动决定是否予以解除合约。
第四个方法则是指劳动者在某些场合下可能会因为存在过失或不当行为，用人单位此时便可依法行使权力进行单方面的辞退行为。
最后，如果用人单位能够满足法定的裁员条件，那么它们同样拥有权利依据相关规定来进行劳动关系的解除处理。
但是，无论是使用哪一种做法，都应当严格遵守所涉及到的法律条文以及双方签订的劳动合同中的具体约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。