劳动合同中涉及的补偿金额主要涵盖了以下几个方面：
首先是经济补偿部分，根据劳动者在用人单位所服务的年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的标准。
若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内离职，则按照一年的期限来计算；
而对于那些在六个月以内离职的劳动者，则需要向他们支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果用人单位因违反相关法律法规或合同约定而解除或终止劳动合同，那么就必须按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
除此之外，如果由于用人单位未能及时且足额地支付劳动者薪资待遇，亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等原因导致劳动合同被解除，那么劳动者还有权要求用人单位支付相应的工资差额以及进行社保补缴等补偿措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。