| 问题 | 劳动单位不签劳动合同如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
若劳动单位未能与劳动者签署相应的劳动合同，依据相关法律法规，劳动者有权利主张经济补偿利益。
对于用人单位而言，自雇佣劳动者之日起，若超过一个月但不足一年仍未与其签署书面劳动合同，则应按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。 此外，如用人单位违反《劳动合同法》的规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，也应按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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