若欲对劳动合同中之赔偿责任进行控告，首先应明确的便是雇主单位是否存在违约或违法行为，例如违法解除合同、欠薪以及违反相关规定为员工投保等。
倘若雇主单位违反劳动合同中的解除条款，则您可依据法律规定要求其承担赔偿责任，赔偿金额标准为经济补偿之二倍。
而对于经济补偿之计算方式，根据现行法规，需结合员工在该公司工作的年限，每满一年给予一个月工资作为标准。
此外，如雇主单位未能依照劳动合同约定按时发放薪酬或是提供相应的工作条件，那么您同样有权利要求予以赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。