若劳动合同不幸被遗忘续签，用人单位与劳动者可携手协商加以妥善化解，避免影响工作关系或承担后续法律风险。
倘若雇主选择继续录用劳动者，则极有可能须负担起未签署书面劳动合同期限内的双倍工资差额责任。
在这种情况下，劳动者本人务必审慎对待，并积极主动地与用人单位进行有效的沟通和商洽，以确保自身权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。