未签订劳动合同往往被视为非法行为。
在日常实践中，绝大部分情形下，用人单位有义务在招用劳动者后的一个月期限内与他们签署书面形式的劳动合同。
如若未能及时签署，这将使得劳动者的合法权益在某种程度上得不到完善的保护措施。
同时，用人单位也会因此承担支付双倍工资等相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。