在临时雇员被解雇的情况下，用人单位负有向该员工发放解除劳动合同时的证明文件的责任，并且需要在十五个工作日内完成对其人事档案及社会保险关系的转移手续。
同时，作为受雇者的临时员工，也必须依照双方以前的协议规定，妥善处理所有职务相关的工作移交事宜。
若用人单位是非法解雇，该员工便可以提出法律要求获得相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。