通常情况下，试用期内的员工辞职并不需要交纳任何形式的违约金。
当然，前提是该雇主并未为员工提供专项培训资金，进行了深入的专业技能培训，并且双方已经达成了关于服务期限的明确约定；
又或者，员工在离职时违反了与雇主之间的竞业限制协议。
然而，若无上述特殊情形存在，那么在试用期内，员工只需提前三个工作日向雇主提交书面通知，便可解除劳动合同关系，且无需承担任何违约金责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。