在此情况下，当用人单位在试用期间无缘由地解雇了各位员工时，他们可能需要向这些员工支付相应的赔偿金。
通常而言，若用人单位能够提供充分证据来证明员工并不符合其所设定的录用条件，从而解除双方之间的劳动合同关系的话，是无需支付任何赔偿金的。
然而，如果用人单位无法提供此类证据，那么这将被视为非法解除劳动合同，此时用人单位应按照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付赔偿金。
关于经济补偿方面，根据相关法律法规，劳动者在用人单位工作的时间每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿；
若工作未满六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。