在合同期满后，如用人单位明确表示将不再与劳动者续签，尤其是在特定情形之下，则需按照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，这并不意味着用人单位必须支付“N+1”的补偿金额。
若用人单位选择维持或提升原劳动合同所规定的各项条件以进行续签，而劳动者却对此表示拒绝，那么用人单位便无需承担任何经济补偿责任。
但是，如果用人单位决定降低原劳动合同所规定的各项条件以进行续签，而劳动者同样表示拒绝，或者用人单位最终决定不再续签劳动合同，那么用人单位就必须依照相关法律法规向劳动者支付经济补偿金。
具体而言，补偿标准为每满一年支付相当于一个月工资的金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。